题目内容：
[判断题,10分] 结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。A.正确
B.错误
参考答案：
选择题：[判断题,10分] 结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
- 题目类型：选择题
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A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
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[多选题,10分] 面试考官直接打出分数，这种情况属于( )A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化
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[多选题,10分] KPI指标体系的设计主线包括( )。A.组织结构层级B.区域人事布局C.主要业务流程D.主营业务种类
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“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（）A.经验性B.情景性C.压力性D.背景性
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