题目内容：
[填空题,10分] 在绩效考核中，将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为参考答案：
选择题：[填空题,10分] 在绩效考核中，将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
- 题目类型：选择题
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[多选题,10分] KPI指标体系的设计主线包括( )。A.组织结构层级B.区域人事布局C.主要业务
[多选题,10分] KPI指标体系的设计主线包括( )。A.组织结构层级B.区域人事布局C.主要业务流程D.主营业务种类
[多选题,10分] 绩效目标衡量标准的类型包括A.结果型B.过程型C.行为型D.心理型
[多选题,10分] 绩效目标衡量标准的类型包括A.结果型B.过程型C.行为型D.心理型
“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（）A.经验性B.情景性C.压力性D.背景性
“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（）A.经验性B.情景性C.压力性D.背景性
（ ）被称为世界上第一部社会保险法A.1883年俾斯麦颁布的《医疗保险法》B.1884年德国《社会
（ ）被称为世界上第一部社会保险法A.1883年俾斯麦颁布的《医疗保险法》B.1884年德国《社会工伤保险法》C.1601年《伊利莎白济贫法》D.1935年美
[多选题,10分] 关键绩效指标的可测性是指( )。A.数据资料要准确可靠B.数据资料具有公正性C.
[多选题,10分] 关键绩效指标的可测性是指( )。A.数据资料要准确可靠B.数据资料具有公正性C.数据资料要易于采集D.各指标标准有明确的界定