题目内容：
张辉今年42岁。担任生产部副经理这一职位已经7年。前几天，他向公司的员工援助中心提出援助请求，反映最近和新任的生产部李经理关系很紧张，经常因为管理的职责范围与李经理产生分歧并引发冲突，自己觉得无所适从。同时，张辉觉得自己年纪偏大，在公司内部的晋升机会越来越少，已不太适应公司近年来推行的各种考核模式。鉴于目前承担的工作挑战较大、难度较高，有很多不可控的因素影响到业绩，可能无法完成任务。张辉多次产生辞职的想法，因此希望获得员工援助中心的帮助。请回答：
(1)、张辉处于职业生涯的哪个阶段?他面临的主要问题是什么?
(2)、对企业的管理层而言，应当采取哪些有效措施，来解决处于该职业生涯阶段员工所面临的问题?
(3)、对企业管理层而言，怎样从任务和角色需求角度为张辉制定压力管理策略?
(4)、请为该企业设计一套员工援助计划的实施方案。
参考答案：
答案解析：