题目内容：
人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是A、激励是没有终点的
B、设置激励目标应加大效价综合值
C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D、需要分层次是有极点的
E、期望是永无止境的
参考答案：
选择题：人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是
- 题目分类：主任/副主任护师
- 题目类型：选择题
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应急预案的评审包括()。
应急预案的评审包括()。A.地方各级安全生产监督管理部门应当组织有关专家对本部门编制的应急预案进行审定，必要时可召开听证会，听取社会有关方面的意见
B.矿山、建筑施工单位和易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储存、使用单位和中型规模以上的其他生产经营单位，应当组织专家对本单位编制的应急预案进行评审
C.参加应急预案评审的人员应当包括应急预案涉及的政府部门工作人员和有关安全生产及应急管理方面的专家
D.应急预案的评审或者论证应当注重应急预案的实用性、基本要素的完整性、预防措施的针对
护士自发形成的志愿者行为是
护士自发形成的志愿者行为是A、正式组织B、非正式组织C、职能型组织D、线型组织E、分部制组织
头围和胸围相等时的年龄是
头围和胸围相等时的年龄是A、1岁B、2岁C、3岁D、4岁E、5岁
我国企业年金由下列各项组成，包括()。
我国企业年金由下列各项组成，包括()。A.企业缴费
B.个人缴费
C.企业所得税缴纳
D.企业公积金
E.企业年金基金投资运营收益
营养性缺铁性贫血与营养性巨幼红细胞性贫血的临床表现不同的是前者
营养性缺铁性贫血与营养性巨幼红细胞性贫血的临床表现不同的是前者A、红细胞减少B、疲乏无力C、食欲