设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。A: 建立企业愿景与战略 B: 平衡计分卡的设计 C: 部门平衡计分卡的建立 D: 岗位(个人)平衡计分卡设计 E: 企业KPI库的建立 分类:主任/副主任护师 题型:选择题 查看答案
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。 运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。A.战略地图 B.甘特图 C.任务分工矩阵 D.目标分解鱼骨图 分类:主任/副主任护师 题型:选择题 查看答案