题目内容：
简要说明绩效面谈的种类。参考答案：
答案解析：
简答题：简要说明绩效面谈的种类。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从201
2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。
制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。 A．内容合法 B．结构完整 C．严格履行定员制定程序 D．标准一致 E．内容全面约束管理行为和劳动行为
目标型调查问卷的方法有（ ）。
目标型调查问卷的方法有（ ）。 A．选择法 B．正误法 C．访谈法 D．序数表示法 E．确定性提问法
A．肉桂B．杜仲C．白鲜皮D．秦皮E．厚朴切面有细密、银白色、富弹性的橡胶丝相连，气微，味稍苦的中药材是
A．肉桂B．杜仲C．白鲜皮D．秦皮E．厚朴切面有细密、银白色、富弹性的橡胶丝相连，气微，味稍苦的中药材是