选择题:女,55岁。双上肢麻木、双手系鞋带困难7个月,尿频2个月,病情时好时坏;查体:Hoffmann(+),Babinski(+),双膝腱反射亢进,双下肢肌张力...

题目内容:

女,55岁。双上肢麻木、双手系鞋带困难7个月,尿频2个月,病情时好时坏;查体:Hoffmann(+),Babinski(+),双膝腱反射亢进,双下肢肌张力增高,躯干平乳头线以下针刺觉减退,患者最可能的情况是

A:脊髓型颈椎病 B:神经根型颈椎病 C:椎管内肿瘤 D:椎动脉型颈椎病 E:交感型颈椎病

参考答案:

下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。 B.员工所处的职位是决定员工个

下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。 B.员工所处的职位是决定员工个

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男,44岁。右上腹不适5年,入院后诊断为阿米巴肝脓肿,其穿刺脓液是A:棕褐色 B:白色 C:黄白色 D:米黄色 E:砖红色

男,44岁。右上腹不适5年,入院后诊断为阿米巴肝脓肿,其穿刺脓液是A:棕褐色 B:白色 C:黄白色 D:米黄色 E:砖红色

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急性脓胸穿刺抽脓,每日抽脓量不得超过A:200ml B:300ml C:500ml D:700ml E:1000ml

急性脓胸穿刺抽脓,每日抽脓量不得超过A:200ml B:300ml C:500ml D:700ml E:1000ml

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某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A.职位分类法 B

某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A.职位分类法 B

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根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬,这种形式属于( )。A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.特殊绩效认可计划

根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬,这种形式属于( )。A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.特殊绩效认可计划

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