选择题：某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.职位分类法 B

题目内容：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法

参考答案：
答案解析：

根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.特殊绩效认可计划

根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.特殊绩效认可计划

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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急性脓胸的治疗措施应除外A:补充营养，维持水电解质平衡 B:手术治疗 C:积极处理原发病 D:抗生素控制感染 E:彻底排尽脓液

急性脓胸的治疗措施应除外A:补充营养，维持水电解质平衡 B:手术治疗 C:积极处理原发病 D:抗生素控制感染 E:彻底排尽脓液

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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颅内压增高无法进食的病人每日补液量至多为A:1000ml B:1500ml C:2000ml D:3500ml E:4000ml

颅内压增高无法进食的病人每日补液量至多为A:1000ml B:1500ml C:2000ml D:3500ml E:4000ml

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法 B.评级量表法 C.关键事件法 D.

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法 B.评级量表法 C.关键事件法 D.

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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