题目内容：
劳动关系的主要调整模式归纳为()。
A．三方合作模式 B．统合模式
C．协约自治模式
D．多元放任模式
E．斗争模式
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动关系的主要调整模式归纳为()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．统合模式
C．协约自治模式
D．多元放任模式
E．斗争模式
B．统合模式
C．协约自治模式
D．多元放任模式
E．斗争模式
集体谈判的目的包括()。
集体谈判的目的包括()。 A．确定工作条件和就业条件 B．调整雇主与工人之间的关系 C．公正处理劳资纠纷 D．建立和谐稳定的劳动关系 E．调整雇主组织与工人组织
根据企业人员的分布伏况和层级结构所拟订的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的()。
根据企业人员的分布伏况和层级结构所拟订的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的()。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划
格霄恩及其同事强调LMX的推进分为()等阶段。
格霄恩及其同事强调LMX的推进分为()等阶段。 A．区分领导-下属的二元探索 B．对LMX关系中的特征及其组织含义／结果的调查 C．对二元合作关系建构的描述 D
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他(她)会采取()的方式恢复公平感。
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他(她)会采取()的方式恢复公平感。A．改变参照对象 B．改菱对照者的投入或产出 C．改变对投入或产出的知觉 D．改变
教育的社会收益表现在()。
教育的社会收益表现在()。 A．提高整个国家和社会的福利水平 B．起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出 C．提高政策决策过程的数量和费用 D．影响下一代的健康