多选题：格霄恩及其同事强调LMX的推进分为()等阶段。

题目内容：

格霄恩及其同事强调LMX的推进分为()等阶段。 A．区分领导-下属的二元探索
B．对LMX关系中的特征及其组织含义／结果的调查
C．对二元合作关系建构的描述
D．在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
E．组织内部的网络以及与供货商、股东等外部的关系和沟通

参考答案：

答案解析：

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他(她)会采取()的方式恢复公平感。

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他(她)会采取()的方式恢复公平感。A．改变参照对象 B．改菱对照者的投入或产出 C．改变对投入或产出的知觉 D．改变

分类：中级人力资源管理题型：多选题

教育的社会收益表现在()。 A．提高整个国家和社会的福利水平 B．起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出 C．提高政策决策过程的数量和费用 D．影响下一代的健康

分类：中级人力资源管理题型：多选题

通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列选项中对此解释正确的是()。 A．大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

分类：中级人力资源管理题型：多选题

评价中心的形式包括()。 A．无领导小组讨论 B．角色扮演 C．文件筐作业 D．管理游戏 E．主题统觉测验

分类：中级人力资源管理题型：多选题

影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。 A．现有员工素质 B．经济因素 C．地理环境和竞争因素 D．人口统计趋势 E．技术与设备条件

分类：中级人力资源管理题型：多选题