单选题：与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是(　　)。

题目内容：

与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是(　　)。 A．能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B．易于测出应聘者的实际操作能力
C．一次测试能够出题较多，题目较为全面
D．成绩评定较为客观

参考答案：

答案解析：

下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是(　　)。

下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是(　　)。 A．信息沟通 B．一线管理和管理质量 C．群体间的协作能力 D．人力资源管理部门费用／

分类：中级人力资源管理题型：单选题

斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与(　　)的情境相关。 A．领导者行使职能 B．下属职工素质

分类：中级人力资源管理题型：单选题

进行薪酬调查，首先要确定的是(　　)。 A．选择调查方式 B．确定调查范围 C．确定调查目的 D．统计分析调查数据

分类：中级人力资源管理题型：单选题

智力测验是用于测量(　　)的测验。 A．职业能力 B．人格特质 C．记忆、推理等一般能力 D．职业兴趣

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于内容效度的说法，正确的是(　　)。 A．内容效度的检验主要采用专家判断方法 B．内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C．内容效度反映的是不同评价人员评

分类：中级人力资源管理题型：单选题