选择题:按照《工程设计合同(示范文本)》的规定,订立设计合同,发包人委托任务的项目设计要求不包括 ( )

题目内容:
按照《工程设计合同(示范文本)》的规定,订立设计合同,发包人委托任务的项目设计要求不包括 ( )
A.设计深度要求
B.施工组织要求
C.建筑物的合理使用年限
D.设计人配合施工工作的要求
参考答案:
答案解析:

强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及组织承诺等,属于()管理模式。

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借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包、灵活的雇用关系、多样的报酬、权变的组织结构等,属于()管理模式。

借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包、灵活的雇用关系、多样的报酬、权变的组织结构等,属于()管理模式。这是一个关于高度 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包、灵活的雇用关系、多样的报酬、权变的组织结构等,属于()管理模式。A.产业B.投资C.参与D.高度灵活正确答案:高度灵活

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施工合同履行中,需要进行爆破作业时,承包人应完成的义务包括(  )。

施工合同履行中,需要进行爆破作业时,承包人应完成的义务包括(  )。 A.取得相关行政管理部门的爆破作业许可 B.取得爆破作业资质证件 C.与相邻建筑物所有人进行协调 D.作好施工现场的安全防护工作 E.保护相邻建筑物

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以劳动关系协调为主,主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等,属于()管理模式。

以劳动关系协调为主,主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等,属于()管理模式。这是一个关于产业 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,以劳动关系协调为主,主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等,属于()管理模式。A.产业B.投资C.参与D.高度灵活正确答案:产业

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关注公平就业机会,管理重点转向培训和开发上,具体包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬,属于()管理模式。

关注公平就业机会,管理重点转向培训和开发上,具体包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬,属于()管理模式。这是一个关于自主权 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,关注公平就业机会,管理重点转向培训和开发上,具体包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬,属于()管理模式。A.产业B.投资C.参与D.高度灵活正确答案:投资

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