单选题:关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
  • 查看权限:VIP
题目内容:
关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。 A.要体现不同的岗位的特点
B.四个方面指标都是必需的
C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

参考答案:
答案解析:

以下指标属于“滞后指标”的是( )。

以下指标属于“滞后指标”的是( )。A.内部指标 B.结果性衡量指标(如利润) C.外部指标 D.驱动性衡量指标

查看答案

关于绩效管理评估问卷.说法正确的是( )。

关于绩效管理评估问卷.说法正确的是( )。A.问卷应多设置开放式问题 B.问卷填写采取实名制,否则问卷填涂无效 C.尽量设计多选题.多收集员工的反馈信息 D.问

查看答案

为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性,可以采用( )对其做出具体的评价。

为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性,可以采用( )对其做出具体的评价。A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.总体评价法

查看答案

在进行跨部门团队绩效考评时。各个员工的绩效考评参考人一般为( )。

在进行跨部门团队绩效考评时。各个员工的绩效考评参考人一般为( )。A.各部门主管 B.人力资源部 C.员工所在项目组的项目经理 D.各大部门人力资源管理委员会

查看答案

各生产单位或有潜在安全风险的职能团队设立的( )不占权重.但如果未达到标准.团队的整体业绩要扣减一定的分数,或乘以一定比

各生产单位或有潜在安全风险的职能团队设立的( )不占权重.但如果未达到标准.团队的整体业绩要扣减一定的分数,或乘以一定比例的系数(数值在0~1之间)。A.主要指

查看答案