单选题：为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用( )对其做出具体的评价。

题目内容：

为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用( )对其做出具体的评价。 A．座谈法
B．问卷调查法
C．查看工作记录法
D．总体评价法

参考答案：

答案解析：

在进行跨部门团队绩效考评时。各个员工的绩效考评参考人一般为( )。

在进行跨部门团队绩效考评时。各个员工的绩效考评参考人一般为( )。A．各部门主管 B．人力资源部 C．员工所在项目组的项目经理 D．各大部门人力资源管理委员会

分类：理论知识题型：单选题

各生产单位或有潜在安全风险的职能团队设立的( )不占权重．但如果未达到标准．团队的整体业绩要扣减一定的分数，或乘以一定比例的系数(数值在0～1之间)。A．主要指

分类：理论知识题型：单选题

在实际考评中，月度考评的时间一般在( )进行。A．当月中旬 B．当月底 C．下一个月初(或次月初) D．下一个月中旬

分类：理论知识题型：单选题

在绩效考评过程中要使用多种考评工具,其中最重要的是( )。A．数据收集和处理工具 B．考评指标体系的设计工具 C．考评主体的选择与培训工具 D．数据统计分析和管

分类：理论知识题型：单选题

绩效日常管理小组的职责是( )。A．领导和推动企业的绩效管理工作 B．研究绩效管理重大政策和事项，设计方案与实施控制 C．具体负责日常的绩效管理工作。如企业、部

分类：理论知识题型：单选题