题目内容：
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ）。
A．培训什么 B．培训方法
C．为什么要培训
D．培训方式
E．谁最需要培训
参考答案：
答案解析：
多选题：培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．培训方法
C．为什么要培训
D．培训方式
E．谁最需要培训
B．培训方法
C．为什么要培训
D．培训方式
E．谁最需要培训
按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为。
按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为。 A．国家劳动定员标准 B．按效率定员的标准 C．行业劳动定员标准 D．企业劳动定员标准 E．地方劳动定员标准
从操作层面上讲，（ ）不用于经济资本的配置。
从操作层面上讲，（ ）不用于经济资本的配置。A．预期损失分配法 B．损失变化分配法 C．矩阵分解法 D．收入变动法
（ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
（ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 A．劳动合同关系 B．劳动契约关系 C．劳动法律关系 D．劳动合作关系
我国主要的股票价格指数有（ ）。
我国主要的股票价格指数有（ ）。A．沪深300指数 B．标准普尔股票指数 C．上证综合指数 D．深证成分股指数 E．道琼斯股票价格平均指数
某银行2006年末可疑类贷款余额为400亿元，损失类贷款余额为200亿元，各项贷款余额总额为40000亿元，若要保证不良
某银行2006年末可疑类贷款余额为400亿元，损失类贷款余额为200亿元，各项贷款余额总额为40000亿元，若要保证不良贷款率低于3%，则该银行次级类贷款余额最