简答题：P公司2007年的员工流失率为l4％，2008年的员工流失率为l2％。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连

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题目内容：
P公司2007年的员工流失率为l4％，2008年的员工流失率为l2％。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15％，当年员工的流失率下降为6％。
(1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?(14分)
(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(16分)
参考答案：
答案解析：

某公司拟招聘设计部门经理，目前有A、B两为候选人，A是公司原设计部门的项目主管，在公司工作多年，有一定的设计经验和能力．

某公司拟招聘设计部门经理，目前有A、B两为候选人，A是公司原设计部门的项目主管，在公司工作多年，有一定的设计经验和能力．熟悉公司的业务流程，但创新能力不强，思路

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