相对而言,下面几种人力资源需求预测方法中,(  )最为简单。

相对而言,下面几种人力资源需求预测方法中,(  )最为简单。A.工作负荷预测法 B.德尔菲法 C.现状规划法 D.分合性预测法

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不相容职务分离的核心是内部牵制。(  )

不相容职务分离的核心是内部牵制。(  )

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以任务为中心的管理哲学把员工视为社会人。(  )

以任务为中心的管理哲学把员工视为社会人。(  )

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“见人又见物”是以工作任务为中心的管理哲学。(  )

“见人又见物”是以工作任务为中心的管理哲学。(  )

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合理规划,及时执行,可以达成企业人力资源供求平衡。(  )

合理规划,及时执行,可以达成企业人力资源供求平衡。(  )

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