题目内容：
相对而言，下面几种人力资源需求预测方法中，（ ）最为简单。
A．工作负荷预测法 B．德尔菲法
C．现状规划法
D．分合性预测法
参考答案：
答案解析：
单选题：相对而言，下面几种人力资源需求预测方法中，（ ）最为简单。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．德尔菲法
C．现状规划法
D．分合性预测法
B．德尔菲法
C．现状规划法
D．分合性预测法
不相容职务分离的核心是内部牵制。（ ）
不相容职务分离的核心是内部牵制。（ ）
以任务为中心的管理哲学把员工视为社会人。（ ）
以任务为中心的管理哲学把员工视为社会人。（ ）
“见人又见物”是以工作任务为中心的管理哲学。（ ）
“见人又见物”是以工作任务为中心的管理哲学。（ ）
合理规划，及时执行，可以达成企业人力资源供求平衡。（ ）
合理规划，及时执行，可以达成企业人力资源供求平衡。（ ）
人力资源信息审核的完整性是指要检查信息内容是否合理、统计口径是否一致、计算是否准确、计量单位是否合适、前后是否一致等。（
人力资源信息审核的完整性是指要检查信息内容是否合理、统计口径是否一致、计算是否准确、计量单位是否合适、前后是否一致等。（ ）