题目内容：
绩效反馈的主要目的是（ ）。
A．改进绩效 B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效反馈的主要目的是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法
B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法
按城市平面几何形状，可将城市分为（ ）。
按城市平面几何形状，可将城市分为（ ）。A．棋盘形城市 B．放射性城市 C．星状城市 D．块状城市 E．带状城市
人在心情愉快时会感到“光阴似箭”，心情抑郁时会感到“度日如年”。这表明（ ）。
人在心情愉快时会感到“光阴似箭”，心情抑郁时会感到“度日如年”。这表明（ ）。A．时间是由人的主观感觉决定的 B．时间随人的感觉的变化而变化 C．时间的具体特
结构化面试的开发包括（ ）。
结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发 B．面试问题的设计 C．评分标准的确定 D．面试考官的选拔 E．面试结果和公布
测评标准体系的纵向结构一般包括（ ）。
测评标准体系的纵向结构一般包括（ ）。A．测评内容 B．测评目标 C．测评指标 D．测评标准 E．测评要求
根据公文写作要求，分条列项指出下面公文文稿存在的至少六处错漏，并简述理由。
根据公文写作要求，分条列项指出下面公文文稿存在的至少六处错漏，并简述理由。