选择题：绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。

根据《标准施工合同》，工程施工中承包人有权得到费用和工期补偿，但无利润补偿的情形是( )。A.发包人提供图纸延误 B.不利的物质条件 C.隐蔽工程重新检验质量合格 D.监理人指示错误

绩效指标应该与工作高度相关，是实实在在的，是可以证明和观察得到的，而非假设的。这是一个关于人力资源管理 绩效 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，绩效指标应该与工作高度相关，是实实在在的，是可以证明和观察得到的，而非假设的。A.正确B.错误正确答案：正确

绩效指标在付出努力的情况下是可以实现的，避免设立过高或过低的目标。这是一个关于人力资源管理 绩效 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，绩效指标在付出努力的情况下是可以实现的，避免设立过高或过低的目标。A.正确B.错误正确答案：正确

根据《标准施工合同》，施工合同文件包括（　　）。 A.招标文件 B.投标函及投标函附录 C.委托监理协议书 D.投标企业定额标准

绩效应该定义为工作的结果，因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切，体现绩效的（）方面的信息。这是一个关于层面 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，绩效应该定义为工作的结果，因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切，体现绩效的（）方面的信息。A.结果层面B.行为层面C.结果与行为层面D.都不对正确答案：结果层面