选择题：绩效指标应该与工作高度相关，是实实在在的，是可以证明和观察得到的，而非假设的。

根据《标准施工合同》，施工合同文件包括（　　）。 A.招标文件 B.投标函及投标函附录 C.委托监理协议书 D.投标企业定额标准

绩效应该定义为工作的结果，因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切，体现绩效的（）方面的信息。这是一个关于层面 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，绩效应该定义为工作的结果，因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切，体现绩效的（）方面的信息。A.结果层面B.行为层面C.结果与行为层面D.都不对正确答案：结果层面

在绩效指标中要使用一定的时间单位，即要设定完成这些指标的期限，这是关注效率的一种表现。这是一个关于指标 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，在绩效指标中要使用一定的时间单位，即要设定完成这些指标的期限，这是关注效率的一种表现。A.正确B.错误正确答案：正确

根据《建设工程设计合同(示范文本)》的规定，订立合同时，发包人应提供的设计依据文件和资料不包括（　　）。 A.城市规划许可文件 B.工程勘察资料 C.限额设计的要求 D.经批准的项目可行性研究报告

宏基公司提出：我们要成为广受各地赞誉的企业；摩托罗拉公司提出：我们要成为世界上最好的公司。以上反映了（）。这是一个关于远景 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，宏基公司提出：我们要成为广受各地赞誉的企业；摩托罗拉公司提出：我们要成为世界上最好的公司。以上反映了（）。A.企业的信念B.企业发展的远景C.企业发展的任务D.企业的目标正确答案：企业发展的远景