选择题:现在越来越多的学者提出了()管理的概念,名称的变化提示我们要从资本而不是仅仅资源的角度出发来对人的体力和智力进行管理。 题目分类:中国大学MOOC慕课 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 现在越来越多的学者提出了()管理的概念,名称的变化提示我们要从资本而不是仅仅资源的角度出发来对人的体力和智力进行管理。 A.人力资源B.人才C.人力资本D.资源 参考答案:
强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及组织承诺等,属于()管理模式。 强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及组织承诺等,属于()管理模式。这是一个关于管理模式 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及组织承诺等,属于()管理模式。A.产业B.投资C.参与D.高度灵活正确答案:参与 分类:中国大学MOOC慕课 题型:选择题 查看答案
借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包、灵活的雇用关系、多样的报酬、权变的组织结构等,属于()管理模式。 借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包、灵活的雇用关系、多样的报酬、权变的组织结构等,属于()管理模式。这是一个关于高度 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包、灵活的雇用关系、多样的报酬、权变的组织结构等,属于()管理模式。A.产业B.投资C.参与D.高度灵活正确答案:高度灵活 分类:中国大学MOOC慕课 题型:选择题 查看答案
施工合同履行中,需要进行爆破作业时,承包人应完成的义务包括( )。 施工合同履行中,需要进行爆破作业时,承包人应完成的义务包括( )。 A.取得相关行政管理部门的爆破作业许可 B.取得爆破作业资质证件 C.与相邻建筑物所有人进行协调 D.作好施工现场的安全防护工作 E.保护相邻建筑物 分类:中国大学MOOC慕课 题型:选择题 查看答案
以劳动关系协调为主,主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等,属于()管理模式。 以劳动关系协调为主,主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等,属于()管理模式。这是一个关于产业 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,以劳动关系协调为主,主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等,属于()管理模式。A.产业B.投资C.参与D.高度灵活正确答案:产业 分类:中国大学MOOC慕课 题型:选择题 查看答案
关注公平就业机会,管理重点转向培训和开发上,具体包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬,属于()管理模式。 关注公平就业机会,管理重点转向培训和开发上,具体包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬,属于()管理模式。这是一个关于自主权 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,关注公平就业机会,管理重点转向培训和开发上,具体包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬,属于()管理模式。A.产业B.投资C.参与D.高度灵活正确答案:投资 分类:中国大学MOOC慕课 题型:选择题 查看答案