题目内容：
通过薪酬统计结果，可以分析企业在用人上是否合理，从而调整企业的用人制度。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：通过薪酬统计结果，可以分析企业在用人上是否合理，从而调整企业的用人制度。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
工资效益反映投入的工资成本所能得到的利润。（ ）
工资效益反映投入的工资成本所能得到的利润。（ ）
出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费，也是企业工资总额的构成部分。（ ）
出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费，也是企业工资总额的构成部分。（ ）
绩效数据是员工工作过程中经加工的素材。（ ）
绩效数据是员工工作过程中经加工的素材。（ ）
绩效管理注重持续的沟通，通过组织员工双赢策略，来达到绩效管理的最终目的。（ ）
绩效管理注重持续的沟通，通过组织员工双赢策略，来达到绩效管理的最终目的。（ ）
从事特种作业的人员必须年满（ ）周岁。
从事特种作业的人员必须年满（ ）周岁。A．16 B．18 C．20 D．22