题目内容：
[多选题,4分] 可用于绩效信息收集的方法包括A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
参考答案：
选择题：[多选题,4分] 可用于绩效信息收集的方法包括A.观察法B.关键事件法C.工作记录法D.相关人员反馈
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
[填空题,1.3分] 社会优抚是国家和社会按照法律规定，对特定对象进行的抚恤、（）和安置
[填空题,1.3分] 社会优抚是国家和社会按照法律规定，对特定对象进行的抚恤、（）和安置
[单选题,0.6分] 关于内部招募优缺点的描述，正确的是A.可得到更多的人才B.容易导致“近亲繁殖”
[单选题,0.6分] 关于内部招募优缺点的描述，正确的是A.可得到更多的人才B.容易导致“近亲繁殖”C.可以带来新的活力和观念D.岗位的适应调整时间长
[多选题,4分] 冲突的形式，对员工来说有：【 】A.怠工B.抵制C. 旷工D.辞职E.罢工
[多选题,4分] 冲突的形式，对员工来说有：【 】A.怠工B.抵制C. 旷工D.辞职E.罢工
在诸多政策环境下，（ ）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。A.就业政策B.经济
在诸多政策环境下，（ ）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。A.就业政策B.经济政策C.福利政策D.法律政策
[多选题,4分] 冲突的形式，对管理方来说有：【 】A.关闭工厂B.惩罚员工C.解雇员D.录用员工
[多选题,4分] 冲突的形式，对管理方来说有：【 】A.关闭工厂B.惩罚员工C.解雇员D.录用员工