题目内容：
[多选题,4分] 冲突的形式，对员工来说有：【 】A.怠工
B.抵制
C. 旷工
D.辞职
E.罢工
参考答案：
选择题：[多选题,4分] 冲突的形式，对员工来说有：【 】A.怠工B.抵制C. 旷工D.辞职E.罢工
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
- 题目类型：选择题
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A.怠工
B.抵制
C. 旷工
D.辞职
E.罢工
A.怠工
B.抵制
C. 旷工
D.辞职
E.罢工
在诸多政策环境下，（ ）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。A.就业政策B.经济
在诸多政策环境下，（ ）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。A.就业政策B.经济政策C.福利政策D.法律政策
[多选题,4分] 冲突的形式，对管理方来说有：【 】A.关闭工厂B.惩罚员工C.解雇员D.录用员工
[多选题,4分] 冲突的形式，对管理方来说有：【 】A.关闭工厂B.惩罚员工C.解雇员D.录用员工
[单选题,0.6分] 组织实施薪酬管理的目的是A.协调组织和员工个人的发展目标B.方便组织领导掌握基
[单选题,0.6分] 组织实施薪酬管理的目的是A.协调组织和员工个人的发展目标B.方便组织领导掌握基本的员工情况C.加强组织和员工个人的双向互动D.激发组织和员
[填空题,1.3分] 建立养老保险基金的基本原则是（）。
[填空题,1.3分] 建立养老保险基金的基本原则是（）。
[单选题,0.6分] 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是A.标准工资B.绩效工
[单选题,0.6分] 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是A.标准工资B.绩效工资C.基本工资D.激励工资