多选题：谈判工资制确定原则包括劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、支付能力与比较标准原则、（　　）等。

题目内容：

谈判工资制确定原则包括劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、支付能力与比较标准原则、（　　）等。 A．理论标准原则
B．竞争力原则
C．政府工资指导线原则
D．两个低于原则
E．两个高于原则

参考答案：

答案解析：

结构工资制的设计需要确立各工资单元的内部结构框架，测算、检查以及对结构工资方案做出调整和（　　）等步骤。

结构工资制的设计需要确立各工资单元的内部结构框架，测算、检查以及对结构工资方案做出调整和（　　）等步骤。A．健全企业的人力资源基础工作 B．开展内部调研 C．建

分类：二级专业技能题型：多选题

薪酬水平策略包括（　　）等。A．领先策略 B．滞后策略 C．跟随策略 D．灵活策略 E．差异化策略

分类：二级专业技能题型：多选题

员工会将基于其对工作的投入与所得进行主观比较，来判断所在组织薪酬分配的公平性，比较的标的包括（　　）。A．与过去工作比较 B．与同事比较 C．与同行比较 D．与

分类：二级专业技能题型：多选题

绩效加薪的三大关键要素是加薪幅度、加薪时间和（　　）。A．加薪方式 B．加薪种类 C．加薪评估 D．加薪结构

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题