题目内容：
薪酬水平策略包括（ ）等。
A．领先策略 B．滞后策略
C．跟随策略
D．灵活策略
E．差异化策略
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬水平策略包括（ ）等。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．滞后策略
C．跟随策略
D．灵活策略
E．差异化策略
B．滞后策略
C．跟随策略
D．灵活策略
E．差异化策略
员工会将基于其对工作的投入与所得进行主观比较，来判断所在组织薪酬分配的公平性，比较的标的包括（ ）。
员工会将基于其对工作的投入与所得进行主观比较，来判断所在组织薪酬分配的公平性，比较的标的包括（ ）。A．与过去工作比较 B．与同事比较 C．与同行比较 D．与
绩效加薪的三大关键要素是加薪幅度、加薪时间和（ ）。
绩效加薪的三大关键要素是加薪幅度、加薪时间和（ ）。A．加薪方式 B．加薪种类 C．加薪评估 D．加薪结构
绩效调薪有奖有罚，绩效奖金只奖不罚，这是不正确的。（ ）
绩效调薪有奖有罚，绩效奖金只奖不罚，这是不正确的。（ ）
岗位技能工资通常是由技能工资、行业特殊工资和辅助工资组成。（ ）
岗位技能工资通常是由技能工资、行业特殊工资和辅助工资组成。（ ）
管理者在绩效辅导过程中所扮演的“教练”角色的任务包括（ ）。
管理者在绩效辅导过程中所扮演的“教练”角色的任务包括（ ）。A．对员工进行指导 B．监控员工的工作过程 C．培养员工工作中所需要的技巧和能力 D．设计考核指标