题目内容：
如考核目的倾向结果导向，则不宜选择（ ）。
A．目标考核法 B．KPI考核法
C．潜能评估法
D．平衡计分卡
参考答案：
答案解析：
单选题：如考核目的倾向结果导向，则不宜选择（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．KPI考核法
C．潜能评估法
D．平衡计分卡
B．KPI考核法
C．潜能评估法
D．平衡计分卡
（ ）的描述不正确。
（ ）的描述不正确。A．平衡记分卡突破了把财务指标作为唯一考核指标的局限 B．平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持 C．平衡计分卡会加大企业的信息负担 D
“九格图”是一种按综合素质、业绩运用来考核结果的方法。（ ）
“九格图”是一种按综合素质、业绩运用来考核结果的方法。（ ）
评估效度是指评估结果的前后一致性。（ ）
评估效度是指评估结果的前后一致性。（ ）
运行高效顺畅的绩效管理必然包含充分的沟通和有效的反馈机制。（ ）
运行高效顺畅的绩效管理必然包含充分的沟通和有效的反馈机制。（ ）
目前，国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型，该模型从评估的深度和难度将
目前，国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型，该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次，包括（ ）等。A