单选题：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予

题目内容：

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（）的补充医疗补助费。 A．80％
B．100％
C．120％
D．150％

参考答案：

答案解析：

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。A．个人目标和企业目标完全一致 B．个人目标与部门目标完全一

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为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性，它还应具有（）。A．可行性 B．适时性 C．预测未来性 D．适应性 E．持续性

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意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（）写法。A．条文式 B．便函式 C．条例式 D．总结式

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群体决策的优点有（　　）。 A．能比个体需要的时间少 B．能增加决策的可接受性 C．能增加决策过程的民主性 D．能提供比个体更为丰富和全面的信息 E．能提供比个

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某有限合伙企业于2007年2月1日设立，2007年4月1日张某作为有限合伙人入伙，张某认缴的出资额是10万元，占出资比例10%，此时该有限合伙企业对外有50万元

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