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确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()参考答案：
选择题：确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
- 题目分类：南开大学
- 题目类型：选择题
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面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程,由于面试现场的不确定性,所以不会导致误差
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行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在
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结构化面试是指依照预先确定的( )、( )、分值结构进行的面试形式。A. 体系B. 方法C. 过程D. 内容
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观察法的突出缺点是难以确定因果关系,而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性,
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能力倾向测验给被试比较充足的时间,但项目难度逐渐增加,有的项目很难,只有极少数被试能解答,
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