题目内容：
A.胜任素质通常是达到某个职位要求的最低标准B.界定员工的绩效目标通常以目标、工作维度、胜任素质为依据
C.360度反馈用于开发而不是薪酬或晋升决策时，所做的评价才会更加公正
D.完全依赖直接上级进行绩效评价是可取的
参考答案：
选择题：关于绩效管理,错误的描述是()。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关键事件法可以应对绩效评价的()。
关键事件法可以应对绩效评价的()。
某单位因管理不善发生重大火灾,其上级部门对此下发公文,应用()。
某单位因管理不善发生重大火灾,其上级部门对此下发公文,应用()。
某自来水公司因检修管道拟停水一天,应用()行文。
某自来水公司因检修管道拟停水一天,应用()行文。
下列文种中属于被动行文的是:()。
下列文种中属于被动行文的是:()。
下列表述不符合总结特点的一项是()。
下列表述不符合总结特点的一项是()。