题目内容：
如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到()。A.选聘的条件要适当
B.注意候选人的潜在能力
C.正确看待文凭与水平
D.敢于启用年轻人
参考答案：
选择题：如果一个管理者在其职位上有成就,那么正是这种成就导致他提升到更高的职位,直到这个人终于“被
- 题目分类：东北大学
- 题目类型：选择题
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组织正式选择和实施的团队类型,不包括下列哪一项?()。A.自我管理团队B.工作团队C.过程改进团队
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某企业拟向社会招聘一名办公室主任,要求具备的条件是:具有较强的沟通能力,思想活跃,组织能力
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当团队成员还是作为个体在思考,缺乏与其他成员集思广益,行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时
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下列哪一项活动不属于预先控制?()。A.市场调查B.现金预算C.产品质量检测D.安全教育
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按决策评价的准则,可把决策分为()。A.程序化决策B.满意决策C.合理决策D.最优决策E.非程序化决
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