题目内容：
A、绩效工资B、技能工资
C、年功工资
D、岗位工资
参考答案：
选择题：如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。
- 题目分类：东北财经大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()不属于福利项目。
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企业薪酬管理的目的是为了实现()
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薪酬管理的原则不包括()原则。
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“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的()问题。
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人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源,提高人力资源的()。
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