题目内容：
A、业绩优先B、目标管理
C、合乎法律
D、弹性
参考答案：
选择题：薪酬管理的原则不包括()原则。
- 题目分类：东北财经大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的()问题。
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人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源,提高人力资源的()。
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目标管理法是由美国管理学大师()提出的,认为:“每一项工作都必须为达到总目标而展开。”
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培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。
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()选项不是绩效考核存在的常见问题。
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