题目内容：
A、个人因素B、竞争因素
C、职业因素
D、环境因素
参考答案：
选择题：人力资源流动的影响因素不包括()。
- 题目分类：西安交通大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
“人力资源规划”一词()。
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()是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。
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企业应用最普遍的培训方式是()
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()是人力资源开发的关键措施。
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在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。
在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。