题目内容：
A、人力资源现状规划法B、马尔可夫法
C、分合性预测法
D、回归分析法
参考答案：
选择题：在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。
- 题目分类：西安交通大学
- 题目类型：选择题
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人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。
人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。
以下哪一点不是内部招聘的优点()。
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进行甄选工作,要遵循的原则不包括()
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下面对工作规范的描述不正确的是()。
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以下是培训间接成本的是()
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