善于不断学习。这是学习型组织的本质特征。所谓“善于不断学习”,主要有四点含义:一是强调“终身学习”。二是强调“全员学习”。三是强调“全过程学习”。四是强调“()”。

善于不断学习。这是学习型组织的本质特征。所谓“善于不断学习”,主要有四点含义:一是强调“终身学习”。二是强调“全员学习”。三是强调“全过程学习”。四是强调“()”。

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所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。组织()是一个组织成为学习型组织的必要条件。

所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。组织()是一个组织成为学习型组织的必要条件。

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阿吉瑞斯认为组织学习包括两种类型:适应性学习和()。

阿吉瑞斯认为组织学习包括两种类型:适应性学习和()。

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敏捷制造企业必须具有高度柔性的动态组织结构。根据产品不同,采取()、外部团队(供应商,用户均可参与)与其它企业合作或虚拟公司等不同形式,来保证企业内部信息达到瞬时沟通,又能保证迅速抓住企业外部的市场,

敏捷制造企业必须具有高度柔性的动态组织结构。根据产品不同,采取()、外部团队(供应商,用户均可参与)与其它企业合作或虚拟公司等不同形式,来保证企业内部信息达到瞬时沟通,又能保证迅速抓住企业外部的市场,而进一步做出灵敏反映。

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要确认一个组织在学习,必须具备以下条件:()

要确认一个组织在学习,必须具备以下条件:()

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