题目内容：
薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A. 经营战略
B. 开发战略
C. 市场战略
D. 促销战略
参考答案：
选择题：薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A. 经营战略B. 开发战略C. 市场战略D. 促销战略
- 题目分类：南开大学
- 题目类型：选择题
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基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能
基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能
员工法定福利是()通过立法,要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
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在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市
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美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放,但要为其确定工资提供一定的()和依据。A. 数据B.
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薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工
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