选择题:目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. 题目分类:南开大学 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. 产品开发 参考答案:
()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A. 技B. 勤C. 能D. 绩 ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A. 技B. 勤C. 能D. 绩 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。A. 外部压力B. 内在需要C. 外在环境D. 马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。A. 外部压力B. 内在需要C. 外在环境D. 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A. 问题B. 缺陷C. 不足D. 差异 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A. 问题B. 缺陷C. 不足D. 差异 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时,必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务资金B. 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时,必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务资金B. 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
劳动力市场上的劳动力供给,是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A. 所需B. 就业C. 求职D. 劳动力市场上的劳动力供给,是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A. 所需B. 就业C. 求职D. 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案