题目内容：
年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A. 问题
B. 缺陷
C. 不足
D. 差异
参考答案：
选择题：年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A. 问题B. 缺陷C. 不足D. 差异
- 题目分类：南开大学
- 题目类型：选择题
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企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时,必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务资金B.
企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时,必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务资金B.
劳动力市场上的劳动力供给,是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A. 所需B. 就业C. 求职D.
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绩效考核是企业聘用人员的()。A. 前提B. 基础C. 依据D. 条件
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360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考
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常见的股票所有权计划有()、()、()三类。A. 买股计划B. 现股计划C. 期股计划D. 期权计划E. 持股
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