题目内容：
企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务资金
B. 赢利分析
C. 竞争力
D. 生产经营
参考答案：
选择题：企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时,必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务资金B.
- 题目分类：南开大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动力市场上的劳动力供给,是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A. 所需B. 就业C. 求职D.
劳动力市场上的劳动力供给,是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A. 所需B. 就业C. 求职D.
绩效考核是企业聘用人员的()。A. 前提B. 基础C. 依据D. 条件
绩效考核是企业聘用人员的()。A. 前提B. 基础C. 依据D. 条件
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考
常见的股票所有权计划有()、()、()三类。A. 买股计划B. 现股计划C. 期股计划D. 期权计划E. 持股
常见的股票所有权计划有()、()、()三类。A. 买股计划B. 现股计划C. 期股计划D. 期权计划E. 持股
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C