判断题：结构化面试在面试之前已形成一个问题清单和答案，对考官要求较少。（　　）

实践证明，那些能力和技能很高的人，如果与企业文化不能融合，对企业的发展也会有不利之处。（　　）

效率原则是指组织或招聘者在适宜的时间范围内，采取适宜的方式，实现人、职位、组织三者的最佳匹配。（　　）

工作分析内容主要包括工作任务和职责分析、（　　）等。A．工作性质分析 B．工作投入产出分析 C．工作权限分析 D．工作关系分析 E．工作环境条件分析

人力资源信息收集的主要方法中，不宜经常使用的是（　　）。A．普查法 B．重点调查法 C．典型调查法 D．抽样调查法

当正式组织运行正常而取得成功时，它的目标就能实现。这时，这个正式组织是“有效率”的。（　　）