判断题：效率原则是指组织或招聘者在适宜的时间范围内，采取适宜的方式，实现人、职位、组织三者的最佳匹配。（　　）

工作分析内容主要包括工作任务和职责分析、（　　）等。A．工作性质分析 B．工作投入产出分析 C．工作权限分析 D．工作关系分析 E．工作环境条件分析

人力资源信息收集的主要方法中，不宜经常使用的是（　　）。A．普查法 B．重点调查法 C．典型调查法 D．抽样调查法

当正式组织运行正常而取得成功时，它的目标就能实现。这时，这个正式组织是“有效率”的。（　　）

某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估，评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评，结果如图1所示：请回答以下问题：

最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。请回答下列问题：(