题目内容：
培训效果的四层框架体系是指（ ）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A．①②③④
B．①②③⑤
C．①②④⑤
D．①③④⑤
参考答案：
选择题：培训效果的四层框架体系是指（ ）。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
股票现金流贴现模型的理论依据是（ ）。Ⅰ.货币具有时间价值Ⅱ.股票的价值是其未来收益的总和Ⅲ.股票可以转让Ⅳ.股票的内在价值应当反映未来收益
股票现金流贴现模型的理论依据是（ ）。
Ⅰ.货币具有时间价值
Ⅱ.股票的价值是其未来收益的总和
Ⅲ.股票可以转让
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C.Ⅱ.Ⅲ
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下列关于证券研究报告信息收集要求说法正确的是（ ）。
Ⅰ.不得使用新闻媒体发布的信息
Ⅱ.不得将无法确认来源合法合规性的信息写入证券研究报告
Ⅲ.不得将无法认定真实性的市场传言作为确定性研究结论的依据。
Ⅳ.不得以任何形式使用或者泄露国家保密信息、上市公司内幕信息以及未公开重大信息A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
B.Ⅰ.Ⅱ
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财务报表分析的一般目的可以概括为（ ）。①评价过去的经营业绩②衡量现在的财务状况③预测未来的发展趋势④解决当前存在的问题
财务报表分析的一般目的可以概括为（ ）。
①评价过去的经营业绩
②衡量现在的财务状况
③预测未来的发展趋势
④解决当前存在的问题A.②③④
B.①②④
C.①②③
D.①②③④