选择题：无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

题目内容：
无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

A．团体决策以及逻辑思维能力

B．自身角色的认知能力和自信心

C．专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D．沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度




参考答案：

根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。A.个别面试和小组面试B.初步面试和诊断面试C.结构化面试

分类：人力资源师   题型：选择题
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不属于资产证券化产品风险的是（ ）。

不属于资产证券化产品风险的是（ ）。A.信用风险 B.违约风险 C.提前支付风险 D.市场状况

分类：人力资源师   题型：选择题
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企业制定员工培训规划的基本前提是( )。

企业制定员工培训规划的基本前提是( )。A.工作岗位说明B.培训需求分析C.工作任务分析D.设计培训内

分类：人力资源师   题型：选择题
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从均值为200、标准差为50的总体中，抽出n=100的简单随机样本，用样本均值x估计总体均值，则x的期望值和标准差分别为（ ）。 A、200，5B、200，20C、200，0.5D、200，25

从均值为200、标准差为50的总体中，抽出n=100的简单随机样本，用样本均值x估计总体均值，则x的期望值和标准差分别为（ ）。 A、200，5 B、200，20 C、200，0.5 D、200，25

分类：人力资源师   题型：选择题
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工作岗位评价标准不包括( )标准．

工作岗位评价标准不包括( )标准.A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程

分类：人力资源师   题型：选择题
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