题目内容：
根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。A．个别面试和小组面试
B．初步面试和诊断面试
C．结构化面试和非结构化面试
D．压力面试和能力面试
参考答案：
选择题：根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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不属于资产证券化产品风险的是（ ）。
不属于资产证券化产品风险的是（ ）。A.信用风险
B.违约风险
C.提前支付风险
D.市场状况
企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
企业制定员工培训规划的基本前提是( )。A.工作岗位说明B.培训需求分析C.工作任务分析D.设计培训内
从均值为200、标准差为50的总体中，抽出n=100的简单随机样本，用样本均值x估计总体均值，则x的期望值和标准差分别为（ ）。 A、200，5B、200，20C、200，0.5D、200，25
从均值为200、标准差为50的总体中，抽出n=100的简单随机样本，用样本均值x估计总体均值，则x的期望值和标准差分别为（ ）。
A、200，5
B、200，20
C、200，0.5
D、200，25
工作岗位评价标准不包括( )标准．
工作岗位评价标准不包括( )标准.A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程
下列关于行业集中度的说法中，错误的是（ ）。
下列关于行业集中度的说法中，错误的是（ ）。A.在分析行业的市场结构时，通常会使用到这个指标
B.行业集中度（CR）一般以某一行业排名前4位的企业的销售额（或生产量等数值）占行业总的销售额的比例来度量
C.CR4越大，说明这一行业的集中度越低
D.行业集中率的缺点是没有指出这个行业相关市场中正在运营和竞争的企业总数