选择题:影响组织学习力的要素,具体环节包括( )。A.对未来的警觉程度,洞察是否准确 B.对事物的认知程度,掌握认知能力C.对信息的传递速度,沟通是否畅通 D.对变化的调整能力,应变是否及时E.对决策的调整能力 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 影响组织学习力的要素,具体环节包括( )。A.对未来的警觉程度,洞察是否准确 B.对事物的认知程度,掌握认知能力C.对信息的传递速度,沟通是否畅通 D.对变化的调整能力,应变是否及时E.对决策的调整能力 参考答案:
绩效考评管理机构的职责包括( ) 绩效考评管理机构的职责包括( )A.绩效面谈 B.绩效评价 C.考评模式的选择 D.考评者的选择和培训 E.绩效信息的收集和分析 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
通常情况下,平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类( )。 通常情况下,平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类( )。A.过程性指标和结果性指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.战略目标和非战略目标 E.内部指标和外部指标 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
一个良好的心理测试需要满足的条件包括()。 一个良好的心理测试需要满足的条件包括()。A.具备良好的效度 B.具备代表性的常模 C.具备比较理想的信度 D.测试具有标准化特征 E.可以进行灵活的结果解释 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案