选择题:通常情况下,平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 通常情况下,平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类( )。A.过程性指标和结果性指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.战略目标和非战略目标 E.内部指标和外部指标 参考答案:
一个良好的心理测试需要满足的条件包括()。 一个良好的心理测试需要满足的条件包括()。A.具备良好的效度 B.具备代表性的常模 C.具备比较理想的信度 D.测试具有标准化特征 E.可以进行灵活的结果解释 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会( )。A.委婉地指出他的缺点,要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他,表达自己的真诚愿望 如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会( )。 A.委婉地指出他的缺点,要他以后注意改进 B.避免和他接触 C.绝不会指出他的缺点 D.敢于批评他,表达自己的真诚愿望 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案