选择题:关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。 A.要体现不同的岗位特点 B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。 A.要体现不同的岗位特点 B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计 参考答案:
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。A: 建立企业愿景与战略 B: 平衡计分卡的设计 C: 部门平衡计分卡的建立 D: 岗位(个人)平衡计分卡设计 E: 企业KPI库的建立 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。 运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。A.战略地图 B.甘特图 C.任务分工矩阵 D.目标分解鱼骨图 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案