选择题:为了促进受训者的配合,可以采取的有效措施包括( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 为了促进受训者的配合,可以采取的有效措施包括( )。A.分析确定培训对象时应有所选择B.要求受训者端正学习态度和学习动机C.通过自我学习提高些基本技能D.设置奖惩项目,并与薪酬、晋升等挂钩E.培训实施后可将培训资料印发给受训员工 参考答案: 答案解析:
关于员工的晋升策略,下列说法正确的是( )。 关于员工的晋升策略,下列说法正确的是( )。A.年功应作为晋升考察的最重要因素 B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法 D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径 E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。A.当事人不同 B.内容不同 C.处理程序不同D.性质不同 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。 A.当事人不同 B.内容不同 C.处理程序不同D.性质不同 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案